180 milliards d’euros dorment paisiblement sur les plans d’épargne salariale et les plans d’épargne retraite d’entreprise, selon les dernières statistiques de l’AFG (Association française de gestion).
Rien qu’au premier semestre plus de 14 milliards d’euros ont été versés sur les plans d’épargne d’entreprise (PEE) et les plans d’épargne retraite collectifs (PERCO/ PER COLLECTIF). Un record ! Ce montant est en augmentation, par rapport au premier semestre 2022, de 9,3%.
Dans le détail, les versements se répartissent entre 4,8 milliards d’euros au titre de la participation (+ 9%) ; 5,4 milliards d’euros au titre de l’intéressement (+5,2%) ; 1,8 milliard d’euros de versements volontaires (+23%) et 2,4 milliards d’euros d’abondement des entreprises (+8,4%).
Sachant que 50% de l’épargne salariale est disponible et peut donc être utilisée à tout moment par les épargnants, les rachats, eux, sont en hausse à 9,16 milliards d’euros (contre 8,5 milliards d’euros en juin 2022). Ils se répartissent entre 8,4 milliards d’euros sur les PEE et 0,8 milliard d’euros sur les PERCO et PER Collectifs. Cette augmentation traduit d’une part la valorisation de l’épargne au cours des dernières années et le contexte inflationniste sur les prix à la consommation.
Dans le détail, on note que les deux tiers des flux sont placés vers des fonds orientés actions (y compris la part actions dans les fonds diversifiés), ceci témoigne de l’appropriation de ces dispositifs par les épargnants dans un objectif de moyen à long terme. Cette attitude se manifeste également à travers le développement de la gestion pilotée qui représente désormais au global 38% des encours de l’épargne retraite.
L’épargne salariale en hausse dans les entreprises
Le nombre d’entreprises équipées d’un dispositif d’épargne salariale ou d’épargne retraite est en augmentation, en particulier dans les TPE/PME. 386 800 entreprises (+5,2% sur un an) sont équipées d’un plan d’épargne salariale ou retraite (type PEE ou PERCO/PER COLLECTIF) avec avoirs. 215 500 entreprises (+9% sur un an) sont équipées d’un dispositif d’épargne retraite d’entreprise (type PER COLLECTIF ou PERCO) avec avoirs.
Le PER (Plan d’épargne retraite) continue sa progression dans les entreprises. Ce sont désormais 3 millions d’épargnants qui bénéficient d’un PER Collectif via leur entreprise pour un encours de 21,5 milliards d’euros. L’ensemble des produits collectifs d’épargne retraite, à savoir PERCO et PER Collectifs au format compte titres issus de la Loi Pacte, représente 28 milliards d’euros d’encours (+13,7% en un an).
Ces produits d’épargne retraite bénéficient à 3,9 millions de porteurs de parts (+5,4% sur un an). Les versements bruts sur les dispositifs collectifs d’épargne retraite s’établissent à 2,4milliards d’euros (en hausse de 7,6% par rapport au premier semestre 2022). La collecte nette en épargne retraite affiche un solde positif de 1,6 milliard d’euros (+8,1% par rapport au premier semestre 2022).
